劳动合同搬厂不去赔偿怎么办

劳动合同搬厂不去需赔偿，依据法律规定处理。若合同未约定搬迁地点或搬迁致合同无法履行，工人不愿随迁，工厂应提前三十天书面通知或额外支付一月工资解除合同，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工厂搬迁至约定地点之外，导致合同无法履行，且工人不愿随迁，则工厂需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除合同。同时，工厂需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，若您的情况符合上述规定，工厂应依法进行赔偿。
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劳动合同搬厂不去，常见处理方式为与工厂协商解决赔偿事宜，或申请劳动仲裁。建议先与工厂沟通，协商不成再考虑劳动仲裁途径，以确保权益得到保障。面对工厂搬迁而工人不愿随迁的情况，首先建议与工厂进行友好协商，就经济补偿等事宜达成一致。若协商无果，可依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，确保自身合法权益得到保障。
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搬厂不去赔偿处理需依法。针对劳动合同中工厂搬迁而工人不愿随迁的问题，处理方式需依据法律规定。若合同内有约定搬迁地点且工厂在约定地点内搬迁，则无需赔偿；若合同未约定或搬迁致合同无法履行，工厂应提前通知并支付经济补偿金。具体操作需根据合同内容及工厂搬迁实际情况进行，确保合法合规。