我在一所幼儿园工作，校长领导拖欠了我20天的工

如果您向劳动监察大队举报投诉后，学校仍然拒绝支付拖欠的工资，您确实可以通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，这是依据《民事诉讼法》第二百二十一条的规定。因此，您有权依法维权。
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从法律角度，您应准备以下材料以确保权益：收集并保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明您与学校存在劳动关系及学校拖欠工资的事实；准备好个人身份证明，如身份证等；若已向劳动监察大队投诉，保留相关投诉记录或回执；若需申请支付令，准备书面申请书及上述证据材料。确保材料真实、完整，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有效维护您的合法权益。
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除了申请支付令，您还可以选择以下方式解决：一是与学校进行协商，尝试达成和解；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果进行后续处理；三是若仲裁结果仍不满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。