人事档案里年龄被记录得比实际小五岁，我该如

可申请更正人事档案中的年龄记录。需证明记录错误并提供相关证据。若影响重大，如退休、就业等，应及时处理。分析：人事档案中的年龄记录对于个人权益有重要影响，包括退休金的计算、就业资格的判定等。若年龄被错误记录，需通过合法途径进行更正。首先，需收集并整理能证明实际年龄的证据，如出生证明、身份证、户口本等。其次，向档案管理部门提出更正申请，并附上相关证据。若档案管理部门拒绝更正或处理不当，可寻求法律途径解决。提醒：若年龄错误导致退休延迟、就业机会丧失等严重后果，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：1.收集并整理证据：包括出生证明、身份证、户口本等能证明实际年龄的文件。确保证据真实、完整且能形成有效证明链。2.向档案管理部门提出更正申请：填写更正申请表，附上相关证据，并详细说明年龄记录错误的情况。保持沟通畅通，及时跟进处理进度。3.若沟通无果，向相关部门投诉或举报：向档案管理部门的上级单位或监管部门投诉或举报，附上相关证据和更正申请记录。4.涉及法律纠纷时提起诉讼：若无法通过沟通或投诉解决问题，可咨询律师并提起诉讼。准备充分的证据材料，明确诉讼请求和法律依据。在诉讼过程中，积极配合律师的工作，确保诉讼顺利进行。
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处理方式：从法律角度，更正人事档案中年龄记录的错误，可通过以下方式处理：一是与档案管理部门沟通，提出更正申请并提供相关证据；二是若沟通无果，可向相关部门投诉或举报；三是若涉及法律纠纷，可提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：选择处理方式时，需考虑证据的充分性、更正需求的紧迫性以及个人精力等因素。若证据充分且更正需求紧迫，可优先尝试与档案管理部门沟通；若沟通无果，可考虑投诉或举报；若涉及法律纠纷，应及时咨询律师并提起诉讼。