单位在我退休后没给办医保，我该如何解决？

退休后单位未办理医保，可先与单位沟通，必要时采取法律手段维权。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。退休后若发现单位未办理医保，首先应与单位沟通，了解其未办理的原因，并要求其尽快补办。若单位拒绝或无法联系，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。提醒：若单位长期推诿、拒绝办理，或医保问题导致医疗费用无法报销，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，解决此问题的常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：-若单位态度较好，可先尝试与其协商，看能否尽快补办医保。-若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。-若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商时，应明确表达自身诉求，并要求单位给出具体补办时间。同时，可录音或录像作为证据。2.向劳动监察部门投诉时，需准备相关材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明与单位的劳动关系及未办理医保的事实。3.若申请劳动仲裁，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果出来后，如仍不满意，可向法院提起诉讼。4.提起诉讼时，需聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审。胜诉后，可要求单位赔偿因未办理医保导致的损失。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到有效维护。