未办理离职手续要求经济补偿金怎么办

未办理离职手续可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资及经济补偿，不处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未办离职要补偿，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，表达诉求，争取达成一致。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：如仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，维护权益。
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未办理离职手续要求补偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。