二十年工作被辞退，社保未交如何补助？

被辞退且社保未交，可要求单位补缴社保并支付经济补偿。分析：根据劳动法，单位应为员工缴纳社保。被辞退时，若单位存在过错（如违法解雇），员工有权要求经济补偿。同时，对于未缴纳的社保部分，员工有权要求单位补缴，并可能涉及滞纳金等问题。提醒：若单位拒绝补偿或补缴，或补偿金额与预期差距较大，表明问题严重，应及时寻求律师协助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部门沟通，提出补缴社保和经济补偿的要求。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取合理补偿。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，准备充分的证据材料，必要时聘请律师代理。在不同情况下，员工应根据自身实际情况和单位态度，灵活选择处理方式。若单位态度积极，协商可能更为高效；若单位态度消极，劳动仲裁和诉讼则成为维护自身权益的有效途径。
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处理方式：法律角度：面对此类问题，员工通常可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。协商是最直接的方式，但可能效果有限；劳动仲裁是前置程序，相对快捷且具有一定权威性；诉讼则是最终手段，但耗时较长。选择建议：建议先尝试与单位协商，无果后再考虑劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。